MANAGEMENT : PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Objectifs pédagogiques
- Apprendre à repérer les risques psychosociaux dans le cadre de son management
- Prendre conscience des leviers activables pour prévenir et éliminer situations à risque
- Identifier et pratiquer les bonnes postures et les techniques adéquates face à une situation à risque
Les + de la formation
- Vous pratiquerez au travers de mises en situation sur des cas concrets complémentaires
- Vous repartirez avec la boîte à outil du manager préventeur
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Managers, RRH, responsables de la prévention des RPS, de la QVT, médecins du travail et infirmiers, membres du CSE
Places
Maximum de 10 participants
Minimum 4 participants
Dates proposées
Nous consulter afin d’organiser ensemble votre formation en format intra-entreprise. Nous ne proposons pas cette formation en inter-entreprises.
Tarif
Intra-entreprise : 2500 € HT pour le groupe
Informations pratiques
Distanciel : 7h de formation découpées en 4 classes virtuelles d’1h45 sur 4 jours
Présentiel : Paris 10e, de 9h30 à 18h. Pauses café et déjeuner inclus
Formation accessible aux personnes handicapées, nous contacter pour en savoir plus
En partenariat avec
Programme
1 – Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
- Enjeux pour l’entreprise : obligations légales, coûts directs et indirects des RPS
- Risques, troubles, facteurs : de quoi parle t-on ?
- Stress, burn in, burn out, bore out, harcèlement : quelles différences ?
- Les rôles des différents acteurs impliqués
2 – Détecter, accompagner et orienter un collaborateur en difficulté
- Signaux faibles et visibles de repérage des personnes en difficulté, en présentiel et à distance, échelle de gravité des indices de RPS
- Posture à adopter adéquate à différentes situations
- Techniques de conduite d’entretiens adaptées au contexte (source du problème d’origine professionnelle versus personnelle)
- Confidentialité et droit d’alerte
3 – Prévenir les risques psychosociaux
- Trois niveaux de prévention
- Culture de la vigilance : indices individuels/collectifs, contextes à vigilance (le « job strain », incertitudes)
- Bonnes pratiques de prévention et facteurs de protection
- Bonnes pratiques du management en contexte de crise et d’incertitude, régulation des tensions
Conclusion de cette journée par un plan d’action individuel
Pédagogie
- Entraînement par des mises en situation
- Partage de bonnes pratiques et « flash co-développement »
- Outil participatif : sondages, nuages de mots, … sur smartphone
- Entraînement par des mises en situation
Support pédagogique
Livret mémo de la journée remis à chaque participant
Mots clés de la formation
#qualitédevieautravail #préventiondesRPS #management #RH