SAVOIR ÊTRE EN INTELLIGENCE COLLECTIVE
Objectifs pédagogiques
- Définir les objectifs d’un projet de travail collaboratif
- Savoir travailler au sein d’un groupe, en situation de stress ou dans un nouvel environnement
- Développer l’esprit d’équipe et favoriser la coopération
Les + de la formation
- Vous donnerez du sens à votre travail au sein de votre équipe
- Vous saurez anticiper et improviser en situation de stress ou dans un environnement nouveau
- Vous apprendrez à gérer vos émotions et à comprendre celles des autres
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Débutants ou confirmés dans les métiers de la représentation ou du travail en communauté quelque soit le poste occupé
Places
Maximum 10 participants
Dates proposées
Nous consulter afin d’organiser ensemble votre formation en format intra-entreprise. Nous ne proposons pas cette formation en inter-entreprises.
Tarif
Intra-entreprise : 3750€ HT pour le groupe
Informations pratiques
Lieu : Paris 10e
Horaires : 9h30-18h
Pauses café et déjeuner inclus
Contact : hello@retailfactory.fr
En partenariat avec
Programme
1 – Créer et développer l’esprit d’équipe
- Savoir définir un objectif, le partager et l’adopter
- Différencier collaboration et coopération
- Se connaître soi et les autres pour travailler avec efficience
- Développer les potentiels et la créativité pour définir un langage commun
2 – Agir, réagir et s’orienter en groupe
- Apprendre à trouver des solutions grâce au travail collaboratif
- Clarifier pour favoriser l’orientation et l’innovation
- Instaurer une relation de confiance entre les membres du groupe
3 – Co-agir en situation de stress et anticiper
- Observer, écouter et comprendre pour anticiper
- Savoir repérer et gérer ses émotions
- Savoir repérer et gérer les émotions des autres
Conclusion
Pédagogie
- Exercises de théâtre et d’expression scènique
- Entraînement par jeux de rôles
- Auto diagnostic des comportements
- Partage des bonnes pratiques
Support pédagogique
Mots clés de la formation
formateur
Diplômé d’un M2 de Droit du Travail à la Sorbonne, et d’un DESS de Gestion et Management à HEC Montréal, Rémy a travaillé en tant que Responsable des Relations Sociales durant 10 ans au sein de grands groupes, tels que Chanel et Air France, faisant le lien entre les dirigeants, les syndicats et les salariés. Habitué de la gestion de conflits sociaux et de conflits interpersonnels, il a mis ses expériences et ses compétences en matière d’entretiens complexes et de situations de crises. Il forme ainsi à la gestion de conflits, la prévention des risques psychosociaux, ou encore la médiation des conflits, dans lesquelles il associe la pratique du droit et des mises en situation concrètes. Ses 7 années d’expérience en tant que comédien lui permettent en plus de travailler en tant que coach de cadres d’entreprises, ainsi que de former à la gestion du stress, la prise de parole en public et la confiance en soi. Ce qu’apporte Rémy à ses formations : la transposition pratique de savoirs théoriques, et la découverte de soi pour mieux aborder l’autre : « Le théâtre est un outil puissant pour changer nos comportements et nos mentalités. Plus qu’une découverte de soi, il nous engage ».