AMÉLIORER SA MARQUE EMPLOYEUR GRÂCE À UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ÉTHIQUE

1 jour
Disponible en distanciel
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Objectifs pédagogiques

  • Savoir recruter selon les attentes du marché d’aujourd’hui
  • Appréhender les attentes des candidats tout au long du processus de recrutement
  • Maîtriser l’impact du recrutement sur l’entreprise

Les + de la formation

  • Vous prendrez du recul sur vos processus de recrutement et aborderez vos pratiques RH de manière éthique
  • Vous repartirez avec des outils concrets pour recruter de façon respectueuse et bienveillante
  • Votre nouvelle façon de recruter aura un impact positif sur l’entreprise

Pré-requis

Être dans l’entreprise depuis 6 mois minimum

Public concerné

Toute personne ayant besoin de recruter au sein de l’entreprise

Places

Maximum de 10 participants en présentiel, 8 en distanciel
Minimum 4 participants

Dates proposées

Nous consulter afin d’organiser ensemble votre formation en format intra-entreprise. Nous ne proposons pas cette formation en inter-entreprises.

Tarif

Intra-entreprise : 2500 € HT pour le groupe

Informations pratiques

Distanciel : 7h de formation découpées en 4 classes virtuelles d’1h45 sur 4 jours

Présentiel : Paris 10e, de 9h30 à 18h. Pauses café et déjeuner inclus

Formation accessible aux personnes handicapées, nous contacter pour en savoir plus

En partenariat avec

Programme

1 – Comparer les attentes des candidats avec celles des recruteurs

  • Identifier les attentes des candidats
  • Définir les attentes des recruteurs
  • Repérer les points de convergence et les différences entre les attentes et la réalité

2 – Découvrir d’autres pratiques de recrutement

  • Comparer différentes façons de recruter à l’international (France, Asie et pays anglo-saxons)

3 – Prendre en compte les impacts du recrutement sur le business et l’image de marque de l’entreprise

  • Expliquer ses choix en matière de recrutement
  • Analyser, à partir de cas réels, l’impact d’expériences de recrutement positives et négatives sur l’entreprise

4 – Devenir acteur du changement, en utilisant des best-practices

  • Assurer une cohérence entre les valeurs de l’entreprise et ses modes de recrutement
  • Identifier des leviers d’action grâce à des méthodes concrètes
  • Élaborer son manifeste du recrutement éthique

Conclusion de la journée

Pédagogie

  • Réflexion collective
  • Réflexion individuelle
  • Partage d’expériences
  • Mises en situation

Support pédagogique

Livret mémo de la journée remis à chaque participant

Mots clés de la formation

#ressourceshumaines #recrutement #marqueemployeur #valeurs #éthique #imagedemarque